科技馆文化建设存在的问题与对策建议

科技馆文化建设的过程当中仍存在一些问题，例如对科技馆文化建设缺乏深刻认知，存在明显的口号化、肤浅化、碎片化问题，进而造成科技馆文化建设水平难以适应时代以及市场发展需求，制约了科技场馆的进一步发展和完善。因此，需要进一步在文化建设方面采取有效的措施。

一、科技馆文化建设主要问题 

目前，科技馆文化建设存在科技馆文化缺乏层层构建、 构建科技馆文化意义认识不清晰及对本馆文化未形成准确的描述等主要问题。

一是科技馆文化缺乏深层的构建。虽然各大科技馆大多数在硬件设施方面都得到了一定的完善和发展，同时规模正在逐渐地扩大，科普展教的质量也正在不断得到提升，但是，目前大多数的科技馆在文化建设方面却还是依然比较滞后， 直接地影响到科技馆可持续发展， 在进行调研调查以及考研的过程当中，不管是决策层，还是普通员工，大多数缺乏对于场馆文化的深刻认知，尤其是针对于科技文化描述和认知都缺乏系统性，还是停留在碎片化的描述之中，不能够系统以及全面对于科技馆文化建设工作进行阐述。在目前的场馆文化建设的过程当中还是严重缺乏系统性以及计划性，同时也没有针对于科技馆的文化加以宣传，大多数员工缺乏科技馆文化建设意识，这样就直接地影响到科技馆的文化建设水平以及质量。

二是构建科技馆文化意义认识不清晰。对于任何科技馆而言，从建立到发展壮大都需要文化支持，优秀场馆文化能够提升场馆运营水平，同时也可以向外界公众展示自身的形象， 因此，文化才是科技馆当中的重要的无形资产，不仅仅可以对于场馆起到良好的推动和引导的作用，而且也可以促使科技馆行业可以向着正确的理想的方向发展下去。然而，在针对各大科技馆的员工进行随机调查的过程当中发现目前大多数科技馆文化建设的过程当中还是存在诸多问题，集中体现在大多数员工缺乏对于文化建设深刻的认识，在文化建设方面，大多数员工还是保持着一种无所谓的态度。根据调查研究的数据显示，虽然目前的科技馆大多数员工基本意识到文化建设的重要，但是，大多数员工都普遍的认为文化建设浪费资金和精力，在文化建设的过程之中缺乏端正以及良好的态度，甚至很有员工不看好科技馆文化建设的发展前景，对待科技馆的文化建设秉持一种消极态度。

三是对本馆文化未形成准确描述。对于目前的科技馆而言，在建成时间以及建设背景方面都存在的差异性。另外各大科技馆在管理体制等方面也存在着显著的差别，领导人员在行事风格以及气质方面也不同，另外员工在知识结构和学历背景等方面差异性比较大，所以在这样综合影响之下就会直接影响到场馆文化建设工作。对于科技馆的文化建设而言，应当充分考虑诸多方面因素，进而针对于文化建设进行科学合理定位，同时促使科技馆文化建设工作能够形成稳定文字描述，进而促使科技馆的所有员工可以在思想上对于文化建设工作达成共识，进而促使所有科技馆人员共同遵守文化。

二、加强科技馆文化建设对策 

为了提升科技馆文化建设水平，应当要构建科技馆核心价值体系、要有系统组织运作和科学规划。除此之外，还应当要加强精神文化建设。

一是构建科技馆文化核心价值体系。形成员工价值认同目前科技馆文化建设的过程当中，关键就是要当前员工形成价值认同，要构建科学合理文化价值体系，其中，价值观才是文化构建重要的核心，是促使科技馆文化建设水平得到提升关键所在。目前的时代背景之下就应当构建完善合理的核心价值体系，要在科技馆当中逐渐普及科学知识，同时要传播科学精神以及激发群众科学兴趣，进而促使全民科学素养可以得到全方位的提高。目前科技馆的文化核心价值体系构建过程当中要保障可以符合社会主义核心价值观，同时在这个基础之上才能够充分展现出科技馆的宗旨和性质，还可以充分地反映出科技馆自身的特色和特点。除此之外，在构建核心价值体系的过程当中，科技馆还应当具有理想和信念，同时也要具备道德准则和良好精神风貌。通常来讲，可以将科技发展文化核心价值体系总结为以下几个方面：第一，科技馆是传播知识的殿堂，可以为人们提供知识服务；第二，科技馆具有弘扬科学精神以及激发群众科学兴趣重要的功能，还能够普及科学知识，同时可以促使科学方法和科学思想得到广泛传播；第三，在人文理念构成当中，创新是最具有活力的成分，同时创新也是科技馆得到不断发展的动力，所以，在科技馆文化建设的过程当中创新是不可忽视重要的元素。创新能传播科学技术科学思想、科学文化，这也是科技馆毕生价值追求。

二是要有系统组织运作和科学规划。目前科技馆文化建设的过程当中应当充分意识到文化建设本身是一项比较复杂以及系统性的工程，在文化建设的过程当中不能仅仅光靠喊口号或者是挂标语横幅等等，而需要目前在文化建设当中依赖于系统性综合性组织运作以及科学规划，只有这样才能够切实保障科技馆文化建设工作可以落到实处。在组织运作等方面可以从行为规范引导价值观，全面推进文化建设进程。第一，目前的科技馆文化建设的过程当中要加强核心价值观的教育，要将科技馆文化基本理念、核心价值观念融入到科技馆的软件硬件设施建设当中，通过科学合理的方式促使员工可以自觉拥护以及认可文化；第二，在目前科技馆当中，还应该加强对员工行为文化的引导，通过促使员工在行为得到规范，进而促使科技馆员工在工作作风以及行为上具备规范性；第三，通过丰富活动和实际行动来促使科技馆凝聚力得到增强，在文化建设的过程当中要充分意识到员工才是文化建设主体，要求目前员工可以普遍参与到文化建设当中，进而促使员工发挥主人翁精神。科技馆文化过程当中，应当广泛听取员工建议和心声，还应当开展各种文化活动培养人们科技精神。除此之外，在目前科技馆文化建设的过程当中也应当加强对于科技馆的形象宣传和形象塑造，切实做好 新闻宣传工作，通过利用广播、报刊、网络等媒体大力宣传自身形象，同时也向外界树立良好形象。另外，在文化建设的过程当中要明确科技馆文化建设流程，同时要明确文化建设重点步骤，避免在文化建设的过程当中出现盲目性。

三是要加强精神文化建设。精神文化建设是文化建设的灵魂以及核心，对于科技馆而言，应当将科技馆理念融入到全体职工心中，促使员工可以形成共识，还要鼓励科技馆职工发挥聪明才智以及集思广益。另外， 精神文明建设的过程当中应当坚持以人为本，通过组织体检、节日福利等方式体现人文关怀，进而营造出快乐工作以及无私奉献科技馆文化。另外，应该加强群众性文体活动，促使科技馆实现健康和谐的发展。

综上所述，科技馆文化建设不仅仅只是将各种科技产品进行展示，对于目前科技馆管理人员而言，不仅做好基本业务工作，还应当加强文化建设，只有具备了独特文化要素才能够促使科技馆实现快速发展，提高科技馆核心竞争力，突出科技馆的各项职能，只有这样才能够有效提高科技馆感召力、凝聚力以及精神力量。

重庆科技馆 傅黎

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