自全国地方科协综合改革示范区建设试点工作开展以来，马上消费金融股份有限公司全面贯彻落实市委深改办《关于印发<重庆市打造全国地方科协综合改革示范区实施方案（2021—2025年）>的通知》（渝委改办〔2021〕14号）精神，积极探索“四融合”工作法，将党建工作与企业经营紧密融合，推动党组织建设和企业发展共建共强，助推全国地方科协综合改革示范区建设。
党建与企业管理相融合。将党建引领写入《公司章程》，明确党组织在公司治理中的法定地位。制定《重大事项议事制度》、《党委工作责任制》、《党内监督制度》等制度，将党组织参与涉及国家宏观调控、国家发展战略、国家安全等重大事项，以及涉及公司重大战略和规划、社会责任等重大事项的研究讨论意见作为决策主体重要决策依据之一，对于合规、消保、安全、公益捐赠等重大事项，经由党委会研究讨论或前置决策，对于人员评优评先等资格审查，党委具有一票否决权。实施党组织班子与企业管理层“双向进入、交叉任职”制度，按照党内程序民主选举，把高级管理层中的优秀党员推选到党委书记和党委委员岗位。建立党委与高级管理层双向互动工作机制，就有关重要事项定期恳谈、沟通协商，积极探索党组织参与经营管理、重要决策的有效途径和方法。此外，从各条线业务骨干中选拔党务工作者，从而确保公司始终在党的领导下开拓创新。从高管到业务条线负责人，从党委书记到支部书记，均利用周会、月会、季度经营分析会把沟通布置工作与宣讲党的方针政策相结合，真正把党建融入企业日常经营中。通过这种融合，增强了各条线、各部门协同性，提升了管理效率。
党建与人才培养相融合。公司充分发挥好党组织“人才高地”和“人才库”作用，实施企业党员与企业人才双向培养工作机制。把党员培养成企业需要的人才，注重将党员培养成骨干、将党员骨干推上更高平台，形成提拔一名党员、树立一面旗帜、带动一片职工的生动局面。目前公司各条线业务骨干、每年晋升职工中，党员人数都占大部分比例。公司发展战略中的“七大成长项目”“十大创新项目”“十大攻关项目”，党员均在其中承担关键任务。把企业人才培养成党员，对外在全球范围内引进人才，对内成立“马科大研究院”人才培养平台，实施青年工程师培养、高潜人才计划等人才专项，推出上万门精品在线课程，在此基础上，增强在高层次人才、绩优职工尤其是技术团队中发展党员的力度。在职党员中，技术人员占比达50%以上，“最懂科技的党员”是公司党员队伍的一道靓丽风景线。“双向培养”举措大幅提升了公司人才的数量和质量。目前，公司1人入选国家高端人才库，2人入选重庆市“英才计划”，27人入选重庆市“鸿雁计划”。
党建与企业文化相融合。公司注重从党的百年奋斗历程、社会主义核心价值观中提炼企业文化，形成了“不忘初心、心怀使命”的企业精神，“诚信、团队、创新、效率”的价值观，“简、拼、快”的文化准则。立足实际，将“马上蓝+拼搏精神”与“党政红+革命精神”有机融合。将组织生活与企业文化活动相结合，以员工为核心，建立党委委员谈心谈话日制度，发扬党组织密切联系群众的优良传统，深入党员群众，加强与员工的沟通交流，统一思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志，营造团结和谐的良好氛围，推动企业文化建设。塑造企业共同的愿景与价值观念，培育员工内化于心的精神与信条。立足党员“三多三少”（“三多”即年轻党员多、科技型党员多，党员碎片化时间多，“三少”即面向年轻党员学习内容少、技术岗位党员活动少、面对面交流时间少）实际，开展“行走的党史课”等丰富多彩企业文化活动，自研党史学习等主题类闯关游戏，运用积分通关、在线考试、互动打卡、云课堂等方式，调动党员学习的积极性、主动性，确保全部党员线上学，党员职工随时学、互动学，引领党员职工感党恩、听党话、跟党走，形成外化于行的行为准则与工作作风，增强员工对工作的使命感、对企业的荣誉感、对团队的归属感，进而转化为企业的强大生产力，促进企业的健康长远发展。
党建与社会责任相融合。在党委办公室增设社会价值研究院的职能，将党建工作融入创造社会价值、履行社会责任的发展战略中。心系民生公益，践行企业担当。在党委领导下，近年来，在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、抗洪抢险等工作中累计捐款捐物达6000余万元，发布《“碳达峰·碳中和”路线图 2.0》，参与绿色低碳标准化体系建设，“双碳”的技术标准和算法被监管部门纳入标准参考并在辖内推广使用；积极向本地政企提供减排技术支持，推动共同实现双碳发展目标。情系员工，追求“共同富裕”。坚持共创、共担、共享和共富，关注员工新要求新期盼，推行共同富裕行动框架。实施“长青计划”，让三年以上的员工分享公司超额利润；实施“尊老计划”，为员工的父母每月发放“孝心工资”；实施“生育保障计划”，鼓励女职工生育，发放“马上专属生育津贴”。为全体员工及子女、配偶提供补充医疗保险，增强生活保障，通过“阳光助学金”激励员工子女接受良好教育，使员工工作有奔头、生活有保障，营造“依靠员工办企业、办好企业为员工”的良好氛围。
（市科协战略发展部、马上消费金融公司科协 供稿）
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