璧山区县科协做好人才工作的路径探索

重庆市璧山区科协认真学习贯彻落实中央人才工作会议精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述，立足科协职能职责，结合工作实际，积极探索做好科协人才工作的路径，在团结人才、引进人才、服务人才、培养人才、奖励人才等方面狠下功夫，取得了明显成效。

一、坚持团结人才，凝聚干事创业合力

坚持依靠思想政治建设团结人才。坚持党对人才工作的领导，区科协成立人才工作领导小组，党组书记亲自抓，分管领导具体抓。通过报告会、座谈会等形式，在广大科技工作者中大力宣传党的路线方针政策，引领科技工作者坚定不移听党话、跟党走，争做践行社会主义核心价值观的表率，争当科技自立自强的排头兵。

坚持依靠科协组织建设团结人才。搭建“网上科协”平台，链接“科创中国”“科普中国”“智汇中国”等服务资源，明确30个重点学会（协会），重点联系300多名科技人才，让科技工作者找到家的感觉，感到团队的力量。

二、坚持引进人才，壮大科技人才队伍

坚持依靠创新平台引进人才。利用院士工作站和海智工作站引入高端人才，目前已建成市级院士工作站2个，海智工作站1个，引入国内高端人才和海外高层次科技人才20余人。

坚持依靠科创活动引进人才。依托重庆英才大会、科技创新联盟论坛、高校与企业科技资源对接、招商引资等活动，会同璧山工业发展促进中心引入科技企业和人才各3家和30余名，壮大了科技人才队伍。

三、坚持服务人才，搭建交流服务平台

坚持依靠长效机制服务人才。完善了定期走访慰问、科技工作者状况调查等日常措施，建立重点企业科协30个，搭建了区科协联系企业科技工作者的桥梁和纽带，形成了服务科技人才的长效机制。

坚持依靠专项行动服务人才。开展了“为科技工作者办实事、助科技工作者作贡献”专项行动，科协干部实名上网，直接听取科技工作者意见建议和呼声，收集并向有关部门反映科技工作者合理化意见建议，为科技人才解决住房、子女入学、家人就医等实际问题60多个，让科技人才心无旁骛搞科研，心情愉悦搞创新，心怀大局作贡献，形成近悦远来的人才环境。

四、坚持培养人才，拓宽人才成长道路

坚持开展创新方法培训培养人才。针对企业注册在璧山区的一线科技研发人员、技术骨干开展为期4天的创新方法培训，从自主创新方式、创新思维方法等方面，助力企业人才提升创新水平，助推企业创新发展。

坚持开展科技教育培养人才。大力加强青少年科技教育，整合利用校内外科普教育资源，开放学校科技馆，利用青少年科普活动中心、社区科普活动室、区机器人科普教育基地等资源为提高青少年科学素质服务，推动把科学精神、创新思维、创造能力和社会责任感的培养更好贯穿于科技教育全过程。大力开展各类青少年科技创新活动，承办第五届“一带一路”青少年创客营与教师研讨活动，打造“童心向党·科技筑梦”科普品牌活动，用寓教于乐的方式培养青少年的好奇心和科学思维，举办青少年科技创新大赛、青少年科幻征文大赛等活动，积极培育科技后备人才。

五、坚持奖励人才，营造创新争先氛围　　

坚持评先评优奖励人才。开展创新争先行动，鼓励一线科技工作者在岗位上创新创造，推选优秀代表参与重庆市创新争先奖评选表彰活动；积极推荐优秀学术论文、征文参评国家级、市级奖项，开展优秀科协组织评选工作，对评选出的先进典型给予一定的物质奖励和项目经费支持。

坚持加大宣传奖励人才。深入挖掘创新创业先进事迹，宣传创新创业典型人物，策划办好“十佳科技工作者”评选宣传及全国科技工作者日系列活动，在全区树立优秀科技工作者10名，组织开展璧山英才报告会，把榜样树立起来，并在各类媒体进行全面宣传报道，推荐科技人才担任人大代表、政协委员，形成了尊重人才、崇尚创造、追求卓越的社会氛围。　

（徐远达 璧山区科协供稿）

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