——记万盛经开区创新创业人才、重庆中镭科技有限公司总经理彭靓
她是地道的重庆妹子，是重庆中镭科技有限公司创始人之一。从2015年至今，她和其他创始人一起带领员工发展公司，见证了公司从无到有，从小到大的艰辛历程，实现了研发、生产、销售一年一个样的喜人变化。员工们说，别看我们彭总是个带着眼镜的小女子，但是小肩膀也能抗大事，公司发展的事情她从来不会马虎，经常还要埋头搞研究。是的，一个总把技术挂嘴边，一个注重创新的企业创办人，她就是万盛经开区创新创业人才、重庆中镭科技总经理彭靓。
沉心静气抓业务 打好基础强本领
1995年彭靓以优异成绩考入重庆大学铸造专业学习，本科毕业后又继续在重大攻读材料加工专业研究生，2002年从重大毕业后顺利进入重庆钢铁设计研究院、中冶赛迪工程技术股份有限公司工作。在这里工作的13年间，她将这里作为检验知识的主战场，先后担任机械设计师、主任设计师、项目副经理、总设计师等职务，参与了宝钢、攀钢、太钢、鞍钢、柳钢、八钢等国内大型工厂炼钢连铸车间设备设计，组织八钢南疆基地、日照钢铁、济南钢铁等炼钢、连铸项目总承包，有效推进工厂车间顺利投产，其中宝钢、太钢等项目获得优秀设计奖。作为主任设计师、总设计师参与天津钢铁、宁波钢铁的欧洲引进谈判及总承包建设，作为总设计师参与台塑在越南建设钢厂总承包建设。在国有企事业单位的沉淀成为彭靓宝贵的人生财富，她说“参与这些项目设计、组织，不仅让自己的视野更加拓展，也积累了很多工作经验，业务工作的本领是立足社会的基础，越锻炼越实践就越有底气”。13年来，彭靓说自己过的就是假小子的生活，沉浸在繁忙的工作中，能力得到提升，阅历不断丰富。
创新创业磨意志 注重研发拓市场
2015年，彭靓和丈夫决定放弃高薪和广阔发展前景开始创业，利用自己的工作积累，开创另一片天地。怎么成立公司，公司的目标，公司的经营范围，公司组织机构……繁琐的事情没有让她退缩，一件件梳理清楚后，重庆中镭科技有限公司成功创立并落实万盛投产。成立之初，她把产品定位为新材料领域压电功能陶瓷，并招收材料、机械、电气方面的技术工作人员，成立自己的科研团队，在公司成立了研发部、材料部、装配部等，不断组织技术人员，开展技术研发、推陈出新。同时，每年投入大量经费组织员工尤其是技术人员到江南大学针织技术教育部工程研究中心、重庆大学等学习，与纺机织造厂、针织厂等同行进行交流，了解市场行情，找准公司持续发展的着力点。每年参加上海纺机展，与同行同台展示，与海内外客户进行面对面的交流。自2015年正式投产以来，产品已达花边机、双针床、高速机3大系列58个类别300余种型号，各类产品累计产值1.3亿元左右，完成利税800多万元，申请专利（含发明专利）已达64项，其中55项已授权。
2020年，是非常特殊的一年，突如其来的“新冠疫情”打乱了公司发展的步伐，本是计划在2020年大力开拓国外市场，但是因为国外疫情控制不力，已定的几个国外展览推迟或者取消，签订的几项合同由于客户计划受阻而暂停。面对这样的情况，彭靓积极响应中央号召加大内循环经济发展，深耕国内市场，大力挖掘国内客户，不断提高市场占有率，根据客户的特殊化定制要求研发新的个性化产品。同时，彭靓仍然坚持研发不停止，继续加大研发投入，购买新的设备，除对现有产品压电贾卡产品等进行继续完善，还开拓压电功能陶瓷其他的应用领域，如传感器、压电泵、压电类机电产品等。研发不是一时的事情，需要可持续投入，作为高级工程师的彭靓深知这个道理。她积极争取市区项目支持，2020年对彭靓来说很有意义，公司“经编机用集成压电贾卡提花装置的研发与产业化”项目获得国家科技部“科技助力经济2020”重点专项项目支持。“高性能压电超声波位置传感器及模组研发和产业化”项目获得重庆市技术创新与应用发展专项面上项目支持，“经编机用集成压电贾卡提花装置的研发与产业化”获得万盛经开区技术创新与应用发展项目支持。“这些都为我们再创新再开发新产品再改良工艺技术带来了福音”，彭靓说，只有不断进行技术研发、持续不断创新才能让公司有着发展的不竭动力，才能在市场上占有一席之地。
建好阵地优服务 凝聚人才为发展
随着公司的发展，中镭科技拥有员工62人，现有全职在职研发人员8人，其中博士1名，硕士1名，本科4名。中专或高职毕业技术工人50人。这么大的一支队伍要管理好、带领好，需要有组织、有娘家。2019年，在区科协指导下，彭靓决定在公司成立了企业科协。企业科协既要为企业发展服务，更要为员工服务，彭靓统筹公司内的工会组织等资源，让科技工作者也能找到维权、诉求的地方。科协成立后，彭靓作为企业科协主席，经常组织员工学习习近平总书记的重要讲话，学习当前科技创新、产业发展的政策文件，让员工们了解时事政治。积极组织科研及技术人员、技术工人讨论企业发展计划，讨论产品设计方案，研究科技创新事项。同时，为了强化员工素质，在平山园区管委会组织下，还邀请了区人民医院、区妇幼保健院、职业健康咨询公司等来企业讲课，涉及健康知识、心理知识、职业健康防护、安全防护、环保防护等知识。对于员工职称评定的诉求，她十分关心，也积极通过科协向上级科协协调反映。科协组织成立了1年，组织员工学习10次，外出培训5次，为员工提供维权服务1次，开展员工技术交流10次。“科协这个组织成立了并不是累赘，而是发挥了切实的作用，技术员工对这个组织特别青睐，也倒逼企业负责人更加关心关注员工们的权益保障”，彭靓说，科技工作要人才，人才来不来还得靠环境，科协就是优化环境的平台，让企业和工人们更加亲密，我们的公司发展就更有活力。
（吴红亮 万盛经开区科协供稿）
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