近年来，在万州区科协的主导下，全区农技协围绕转型升级开展了一系列有益的探索，两级协会（直属、乡镇）引领会员群众，在发掘人才、分级培训、标准化生产、规范化运营等方面积极实践，主要开展了以下几方面的工作：
一、优选人才，掌控队伍
作为主管部门，万州区科协高度重视协会领导人员配置，要求协会负责人首先人品好，具有中国共产党党员身份或者具有较高的政治素质；其次要懂技术、会经营、在当地有一定的号召力，此外还要服从科协管理，热心科普工作和公益事业，积极参与科协活动。结合上述条件，2014年以来万州区科协在各乡镇挑选了一批精干的科技致富带头人、返乡创业青年以及军队复转退役战士牵头组建农技协，例如万州区科协直属的铁锋乡猕猴桃协会理事长谢家宽（全国劳模、全国科普惠农先进个人、村党总支书记）、万州区无花果协会理事长彭文清（万州区首届十大致富青年、全国科普惠农先进个人、村主任）、万州区中药材协会理事长彭立胜（武警退役战士、中共党员）、万州区青脆李协会常务副理事长廖方平（中国农技协十佳全国优秀农技协理事长）等，他们都是万州农业界著名人士，由他们牵头组建农技协，利于聚集人气、提高知名度，并能在较短时间打开局面。在这些乡土著名人士的引领下，农技协在乡镇逐步扎根、不断壮大发展，进而辐射带动更多基层群众加入协会共同致富。通过优选协会领导人，确保了农技协从建立之初就将其纳入到科协系统的管理中，从而组建起一支科协领导下的基层科普大军。
二、有的放矢，分级培训
2016年起，我们对农技协培训进行了调整，一改以往的会议室上大课为两级培训分别进行，具体作法为：一是立足“精”，这一层次培训旨在培育农技协乡土人才，由高校（科研院所）专家对农技协负责人和技术骨干进行课堂培训，课堂培训注重理论和经验教学，同时专家对生产中收集到的疑难杂症进行统一解答。二是立足“会”，由农技协技术人员对基层会员和广大群众开展现场操作培训，这种培训侧重一般性的具体技术示范、推广。培训由各农技协的“土专家”用通俗易懂的乡村俚语指导群众实地操作，确保学员听得懂，学得会。两级培训分别针对不同的群体，使各协会的骨干带头人和普通会员均能及时掌握新信息和新技术，并与当地生产实际相结合，促进协会健康发展。
三、统一标准，规范运营
在万州区科协的主导下，全区农技协正逐步出台统一标准，展开规范化运营。一是制定标准化生产准则，对协会生产中的各个主要环节进行规范化管理，统一制定本协会产品质量标准，对产品质量进行规范化管理。二是制定产品分级标准，对同一协会的产品尺寸以及优良等级的划分作了详细规定，改变以往在包装外销果品时凭视觉感受估计大概尺寸的作法。三是协会产品标识规范，亮明“身份”，即外包装盒清晰标注“某某农技协监制”、“某某农技协出品”的字样。我们要求协会产品的包装设计做到图案清晰精美、语言精炼准确、标识大气端庄，能直接展示产品性质及用途，能让顾客一目了然、过目不忘，达到广而告之的效果。目前万州区直属农技协都有统一的注册商标，部分农技协例如万州区青脆李协会、万州区无花果协会、万州区白羊柠檬协会等协会还注册了国家原产地商标，因此，我们要求农技协对产品的包装贴牌严格按规定进行标准化管理，严禁随意贴牌，胡乱使用原产地标志或商标标签。
总体上看，万州农技协在前一阶段的实践中取得了一些进展，获得了一些经验。当前，围绕农技协转型升级，服务乡村振兴是农技协系统面临的一项新的重要任务，我们也将在市科协、市农技协联合会的指导下，继续开展探索和实践。
万州区科协 姚世衡供稿
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