渝北区科协建立“周计划、月通报、
季研判、年考评”工作机制

2024年龙年开年之际，渝北区科协认真落实区委、区政府和市科协的工作部署要求，紧紧聚焦打造“创新争先建功新重庆”品牌，以引领力、组织力、创新力、服务力“四力”明显增强为总目标，建立“周计划、月通报、季研判、年考评”工作机制，营造“争先创优，赛马比拼”的浓厚氛围。

“周计划”：每周一进行工作部署，按照科普宣传、科创及企业学会、机关党建、党风廉政、机关日常管理五大主体工作内容，列出本周工作任务及上周工作完成情况清单。制发《区科协每周工作目标责任清单》，形成“周周有目标、人人有责任、层层抓落实、件件有回音”的良好工作格局。“月通报”：每月底由各部室负责人按条目形式汇报本月工作任务完成情况、存在的主要问题及下月工作打算，分管领导进行点评，主要领导总结并协调、决定有关事项。同时对各部室完成情况进行汇总，实行列表式通报，并作为年终考核的重要依据，营造创先争优、比学赶超的良好氛围。“季研判”：每季度首月上旬召开季讲评会，集体“会诊”研判季度工作。各部室认真总结上季度工作完成情况，提出本季度工作打算，形成季度工作总结。根据集体研判“会诊”情况，晒措施、比成绩、摆问题、想办法、补短板、强弱项，并在下季度分析会上汇报整改提升情况，实现季度工作闭环管理。“年考评”：结合区公务员年度考核安排，召开工作年度总结考评会议。开展处级实职以外机关公务员述职述廉，各部室汇报一年来重点工作完成情况、存在的主要问题、分析其原因和来年工作打算；开展民主测评，组织评选先进部室和推荐优秀公务员人选；领导全面总结点评各部室年度工作完成情况，总结成绩经验，指出问题不足，提出针对性整改措施和整改要求。

建立“周计划、月通报、季研判、年考评”工作机制旨在激励区科协全体干部职工“比作风、赛业绩、拼亮点、争一流”，推动各项工作整体跃升提速、全面争先进位，努力在现代化新渝北建设中提升科协工作影响力与贡献度！

（洪云鹏 渝北区科协供稿）

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